未払い残業代をめぐる紛争は、企業の信用・財務状態に直結する深刻なリスクになります。
記録の不備や労働時間管理制度の形骸化によって、
「払ったつもりだったが、証明できなかった」
「制度を導入したのに、裁判で否定された」
というケースが無くなりません。
社労士として顧問先企業を守るためには、
✅未払残業代事件における訴訟・労働審判の進行
✅紛争化させないための運用・勤怠記録の整備、証拠評価の方法
✅弁護士やSaaSとの連携による“守れる支援体制”
を実践的に理解することが有効です。
