勤怠締め後のCSV加工、給与計算前の目視確認、法改正のたびに増える運用変更。今は何とか回っている勤怠・給与業務も、担当者の異動・退職、制度変更、従業員規模の拡大をきっかけに、一気に運用負荷やミスのリスクが高まる可能性があります。

本セミナーでは、従業員300名以上の企業で起こりやすい勤怠・給与業務の課題を整理しながら、現行運用を続けるリスク、システム見直しを検討すべきタイミング、そして給与奉行とTeamSpiritを組み合わせた勤怠・給与業務の改善アプローチを解説します。

単なる製品紹介ではなく、「自社の勤怠・給与業務はこのままで大丈夫か」を確認し、今後の見直しに向けた判断材料を得ていただける内容です。

本セミナーで学べること

・法改正・制度変更のたびに勤怠・給与業務が重くなる原因
・勤怠締め、給与計算、CSV加工、目視確認に潜む業務リスク
・現行システムや属人的な運用を見直すべきタイミング
・勤怠管理と給与計算を分けて最適化する「ベストオブブリード」の考え方
・給与奉行とTeamSpiritを組み合わせた業務改善イメージ
・システム刷新時に起こりやすい不安と、検討時に確認すべきポイント

こんな方におすすめ

・勤怠締めや給与計算前の確認作業にExcel等での手作業が残っている方

・法改正や制度変更のたびシステムや運用を見直し負荷の高さを感じている方
・特定の担当者に運用が依存していることに不安を感じている方
・勤怠管理システムと給与計算システムの連携に課題を感じている方
・システム刷新の必要性は感じているものの、移行時の混乱や自社運用への適合に不安がある方

プログラム

・オープニング
　- 本セミナーの目的、対象者、得られることをご紹介します。

・勤怠・給与業務に潜む「現行維持リスク」
　- 法改正、制度変更、属人化、手作業連携など、今の運用を続けることで発生しやすいリスクを整理します。

・なぜ勤怠・給与システムの見直しは進みにくいのか
　- システム刷新への不安、自社固有の勤怠運用への対応、移行時の混乱など、検討が止まりやすい理由を解説します。

・奉行×TeamSpiritで実現するベストオブブリード
　- 給与領域は奉行、勤怠領域はTeamSpiritという役割分担により、安定性と柔軟性を両立する考え方をご紹介します。

・業務改善イメージ・活用例
　- 勤怠締め、承認、給与計算前確認、データ連携など、見直し後の業務イメージを具体的に解説します。

・Q&A
　- 連携方法、移行時の進め方、既存運用への対応など、よくある疑問に回答します。

開催概要

・セミナー名：法改正・属人化・手作業連携に備える、勤怠・給与業務の見直し講座
・形式：オンライン
・参加料：無料
・所要時間：60分
・共催：株式会社オービックビジネスコンサルタント / 株式会社チームスピリット

ご注意事項

・会社でお使いのメールアドレスでのご登録をお願いします。
・gmail等、フリーメールでのご登録はお断りしております、予めご了承ください。
・1社複数名様でご参加いただく場合には、お一人様ずつお申し込みください。
・同業者様、個人の方などのご参加はお断りさせていただく場合がございます。