「なんとなくで意思決定していることが多すぎる...」
そう感じたこと、ありませんか？

・次のリーダーを抜擢するとき

・突然の退職届を受け取ったとき

・プロジェクトのアサインを決めるとき

・評価面談で「この評価で合っているのか」と一瞬迷ったとき

など、意識決定の現場には、説明しきれないモヤモヤがいつも漂っています。

"勘"も”経験”も決して悪いものではない。むしろ、修羅場をくぐってきた経営者・人事責任者の財産です。ただ、それだけに頼り続けることに、心のどこかで限界を感じ始めている方も多いのではないでしょうか。

実は、その違和感の正体は、あなたの判断力の問題ではありません。勤怠・工数・評価・スキル・原価管理など会社の中にある”社員データ”が、バラバラのシステムに散らばったまま、繋がっていない。ただそれだけのことなのです。

データ分断されているから、リーダー候補を多面的に見られない。データが分断されているから、離職のサインに気づくのが遅れる。データが分断されているから、”なんとなく手が空いていそうな人”でアサインが決まる。データが分断されているから、”残業の多さ”でしか頑張りが測れない。

そして今、生成AIの登場により、この「データが繋がっていない」という状態は、これまで以上に大きなハンディキャップに変わろうとしています。AIの真価は、統合されたデータの上でしか発揮されないからです。

本セミナーは、社員データを”1つ"に統合することで開ける新しい世界観をお話しします。「明日から、何か一つでも変えてみよう」そう思える時間を提供させていただきます。

ご注意事項

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