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育介法改正まであとわずか！ 自社の対応は万全ですか？
2025年4月・10月に改正される育児・介護休業法では、企業に新たな義務が求められます。
4月改正の対応内容は多く、社内の運用やシステムの設定など様々な面での直前の準備、またテレワークの努力義務などについて「本当に現状の状態で対応していると言えるのか」など、対応水準の確認が必要です。
そして、特に10月施行の改正では、対応難易度が高いと言われる、以下の対応が必須となります。
✅ 柔軟な働き方の措置（選択的措置）の導入
4月改正の対応内容は多く、社内の運用やシステムの設定など様々な面での直前の準備、またテレワークの努力義務などについて「本当に現状の状態で対応していると言えるのか」など、対応水準の確認が必要です。
そして、特に10月施行の改正では、対応難易度が高いと言われる、以下の対応が必須となります。
✅ 柔軟な働き方の措置（選択的措置）の導入
✅ 個別の周知・意向確認と配慮義務の新設
企業としては、現時点から対応方針を決定して計画を立てて動き始め、社内の現場部門との調整や運用ルールの確立が必要な内容となります。
また、そのためには働く方の情報の確保・面談記録の記録に必要な仕組みなど、システムの整備なども含めた運用の設計が必要になります。
実際に多くの企業で、徐々に計画と整備を行い始めており、その上で課題に直面しているとのご相談もいただいております。
企業としては、現時点から対応方針を決定して計画を立てて動き始め、社内の現場部門との調整や運用ルールの確立が必要な内容となります。
また、そのためには働く方の情報の確保・面談記録の記録に必要な仕組みなど、システムの整備なども含めた運用の設計が必要になります。
実際に多くの企業で、徐々に計画と整備を行い始めており、その上で課題に直面しているとのご相談もいただいております。
本セミナーでは、昨年の10月から12月にかけて行った育介法改正セミナーで触れた要点をまとめ、4月改正にあたって絶対に確認が必要な点の再整理と、10月に向けて整備が必要な現時点でのタスクや必要なシステム要件を整理します。
第2部では、TeamSpiritを活用することで育介法対応を万全にする実践的な対応方法について、デモを交えながら詳しく解説します。
第2部では、TeamSpiritを活用することで育介法対応を万全にする実践的な対応方法について、デモを交えながら詳しく解説します。
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